Jubilarni zaposlenik Denis Novak

Petnaest godina provedenih u jednoj tvrtki nosi sa sobom puno više od radnog staža. To su godine prvih koraka, novih izazova, stečenog iskustva, poznanstava, promjena i osobnog rasta. Naš Denis svoj je put u Primabiro-u započeo 2011. godine, kao lanser u pripremi proizvodnje. Danas, 15 godina kasnije, radi kao referent u nabavi, a iza sebe ima iskustvo rada u nekoliko različitih odjela.

Denisov put je lijep primjer kako se uz trud, otvorenost prema učenju i spremnost na nove izazove može razvijati zajedno s tvrtkom. U razgovoru smo se vratili na njegove prve dane, prisjetili se izazova s početka, saznali što se tijekom godina promijenilo, ali i što je ostalo isto. Otkrio nam je što ga i danas motivira, na što je posebno ponosan te koju bi poruku iz svog 15-godišnjeg iskustva danas uputio nekome tko tek dolazi u Primabiro.

Vratimo se na sam početak. Sjećaš li se svog prvog dana u tvrtki 2011. godine? Kakav je bio prvi dojam i što ti je tada prolazilo kroz glavu?

Sjećam se, prvi radni dan mi je bio u drugoj smjeni u odjelu pripreme proizvodnje. Došao sam već tada u veliku tvrtku sa velikim brojem zaposlenika pa mi je trebalo neko vrijeme da se upoznam kako s kolegama tako i s radnim zadacima koje sam dobivao.

Počeo si kao lanser, zatim radio kao skladištar, a danas si referent u nabavi. Kako bi opisao svoj profesionalni put kroz tih 15 godina?

Opisao bih ga kao dobar put kojim sam upoznao tvrtku u nekoliko proizvodnih procesa što mi puno pomaže u razumijevanju posla kojim se sad bavim.

Što ti je iz prvih dana na poslu najviše ostalo u sjećanju? Postoji li neka anegdota koju i danas pamtiš?

Kako sam ja informatičke struke, metalna industrija mi je bila relativno novo područje. Čitanje i razumijevanje nekih nacrta bili su početni izazovi za posao lansera te je tu na početku bilo i grešaka, ali dobar odnos nadređenih te njihovo razumijevanje i educiranje pomoglo mi je svladati te početne izazove.

Kada si prvi put pomislio: „Ovdje bih mogao ostati duže vrijeme“?

Nije bilo nekog određenog trenutka. Primjetio sam osobni i razvoj svog poslovnog puta te razvoj okruženja u kojem radim pa se sve nekako odvijalo u hodu.

Tijekom godina prošao si kroz nekoliko različitih poslova i odjela. Što ti je svaka od tih pozicija donijela i što si iz njih naučio?

Posao lansera bio je dobar početak za mene jer sam se tu upoznao s osnovama trafo industrije i razumijevanjem što u biti Primabiro proizvodi i čime se bavi. Posao skladištara donio mi je uvid o vrstama materijala i artikala, zahtjevima kupaca i njihovih projekata, ali i zahtjevima procesa proizvodnje unutar naše tvrtke, a to je sve temelj za posao i odgovornosti nabave.

Koliko ti je bilo važno što si unutar tvrtke imao priliku napredovati i mijenjati radna mjesta? Jesi li svoj današnji posao u nabavi nekada zamišljao kao dio svog karijernog puta?

Na početku nisam zasmišljao posao u nabavi kao neki svoj dugoročni posao, međutim na radnom mjestu skladištara koji je usko povezan s samom nabavom polako sam od tadašnjeg voditelja nabave dobivao zadatke vezane uz samu nabavu. Vidio sam da se relativno dobro snalazim u tome te mi se taj dodatni posao činio dinamičnim i zanimljivim. Što se tiče samog napretka, mislim da je to dobar pokazatelj kako tvrtka prati razvoj zaposlenika i nudi mogućnost napredovanja.

Kako se, iz tvoje perspektive, tvrtka promijenila od 2011. godine do danas? Što ti je najveća razlika između tada i sada?

U zadnjih 3-4 godine tvrtka se promjenila najviše proširenjem i uređenjem pogona, ulaganjima u ljude, strojeve i resurse te je po meni to pokazatelj koju misiju i viziju Primabiro ima za budućnost.

Što se najviše promijenilo u načinu rada? Tehnologija, organizacija, komunikacija, procesi…?

Iako radimo isti proizvod kao i pred 15 godina, proizvodni proces je sad dosta drugačiji i napredniji. Novi zahtjevi trafo industrije kao što su sve viši standardi i održavanje kvalitete te rokova isporuke proizvoda utječu i na naš razvoj te nužnost prilagodbe tim zahtjevima. Organizacija je ono što se najviše promjenilo kod nas, a sa time se mjenjaju i svi ostali segmenti od tehnološke pripreme, nabave, razreza, proizvodnje i isporuke proizvoda kupcu.

Što se tijekom svih ovih godina nije promijenilo? Postoji li nešto što je i danas isto kao prvog dana?

Nije se promjenilo to što je još uvijek najbitniji ljudski faktor i iskustvo i znanje čovjeka da se pripremi, proizvede i proda proizvod kojim će naši kupci biti zadovoljni.

Tijekom 15 godina sigurno je bilo i novih znanja i edukacija. Koje su ti edukacije ili prilike za učenje posebno koristile u poslu?

Naravno, tvrtka gleda na edukacije kao važan segment razvoja zaposlenika s ciljem osobnog i profesionalnog napretka. Sudjelovao sam na više edukacija vezanih uz posao skladišta i nabave, izdvojio bi seminare Pouzdana inventura i Upravljanje zalihama - StockOptimizer koje sam polazio u Zagrebu. Ovih dana krećem i sa novom edukacijom, točnije webinarom pod nazivom Nabavna akademija. Edukacija se odvija u 8 modula te je to program koji će me sigurno dodatno pripremiti za daljnje izazove u poslu koji radim.

Postoji li nešto što si kroz posao naučio, a da ti nije pomoglo samo profesionalno, nego i privatno?

Naučio sam se fleksibilnosti. Kad i nešto ne ide po zacrtanom planu, bitno je prilagoditi se i poduzeti nove korake kako bi ipak stigli do određenog cilja.

Kako danas izgleda tvoj radni dan u nabavi u odnosu na tvoje prve dane kao lansera ili skladištara?

Svaki od tih poslova je drugačiji i zahtjeva svoje pristupe. Na poslu lansera dobivao sam svakodnevne radne zadatke koje je bilo potrebno napraviti. Kao skladištar sam s vremenom morao početi i samostalno planirati (zalihe, troškove...). U odjelu nabave planiranje je ključna stvar. Na osnovu planova proizvodnje (tjedni, mjesečni, kvartalni) odjel nabave odrađuje nabavu sirovina, materijala i trgovačke robe te dogovara tržišne i ekonomske uvjete i rokove isporuke koji su bitni kako bi proizvodnja tekla bez zastoja.

Što ti je danas najdraže u tvom poslu i što te nakon toliko godina još uvijek motivira?

Trafo industrija je već neko vrijeme vrlo razvijena industrija na globalnoj razini gdje su zahtjevi kupaca i projekata nerijetko vrlo visoki, a to uvelike utječe i na nabavu. Motivira me dinamičnost posla, svaki radni dan je drugačiji i donosi nove izazove.

Kad pogledaš unatrag, na što si u svojih 15 godina u tvrtki najviše ponosan?

Ponosan sam najviše na razvoj tvrtke koja ima jasnu viziju i misiju u ovoj industriji kojom se bavi, a osobno sam ponosan i na svoj razvoj unutar te tvrtke i napredak koji sam do sad ostvario u karijeri.

I za kraj, kada bi novom zaposleniku koji danas dolazi u tvrtku mogao dati jedan savjet na temelju svog iskustva, što bi mu rekao?

Ako će pristup poslu i radnim zadacima biti na razini, tvrtka i njezino vodstvo će to znati prepoznati.